加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工资，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 仲裁，请求撤销《停工通知单》、与被告签订无固定期限劳动合同、支付停厂期的工资、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3 ...
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用人单位从工伤保险基金按本人6个月的工资标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第二十九条第一款职工因 ...
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年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我 公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元工资制。劳动合同的变更、解除、终止：自然解除合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营 ...
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年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我 公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元工资制。劳动合同的变更、解除、终止：自然解除合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营 ...
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提供最近三年的收入水平，而仲裁会按照其个人所阐述的金额来确认其工资标准，并以此标准对此进行赔偿其法律依据不足，认定错误，故裁决错误。三、被告受伤后，在 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作 ...
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每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第 单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹 ...
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，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来 11月，卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活 ...
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每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第 用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条本 ...
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年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕培海签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕培海因伤在 五矿应当赔偿原告吕培海损失，原告吕培海请求按鹤壁市最低工资标准550元/月赔偿1998年3月至2009年2月期间的工资72 600元，不违反法律规定，本院予以支持 ...
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