了书面“告知函”，林X签收。但林X一直未向XX公司提供其与北京XX科技发展有限公司解除劳动关系的证明，而是提交了在该公司供职之前的重庆某单位 寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明 ...
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年5月11日，广西正大畜禽有限公司向张儒笑出具了一份《解除劳动合同证明》，内容为“兹有张儒笑先生（身份证号：450121196906306312），于 劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉 ...
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要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实提供 公司再支付其前期的解除劳动关系的经济补偿金，事实依据不足。鲁某主张在职期间存在加班情形，对此，应当由鲁某向法院提交相关证据予以证明。因鲁某提供的 ...
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被告诉求的解除劳动关系等相关事项已经裁决。经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达 拒开终止劳动关系证明给李**造成的经济损失4400元。株洲市仲裁委员会未在45天作出仲裁，原告在规定的期限内向本院提出诉讼，请求判决：1、被告因解除劳动关系 ...
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异议，因没有证据证明规章制度由民主程序通过。因此，不认可其合法性。对工会文件有异议，该文件内容与事实不符。对解除劳动合同的文件，被告已收到，但认为解除 我在家等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12 ...
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陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资为4000元,其提交的刘××的证明没有其他证据辅助， 陈××构成伤残拾级，但其在事故发生后，一直未以书面或口头形式向××公司提出过解除劳动关系的要求。直到在劳动争议仲裁开庭过程中，陈××在 ...
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证明被告再次要求原告至张江分部报到。14、2008年11月28日情况说明。证明被告决定与原告解除劳动关系已告知工会。15、2008年12月8日通知。证明被告 ，被告向原告发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。原告收到通知，于2008年8月1日正式入职后，根据被告的要求 ...
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内容为：“公司曾于11月10日对你未来上班事宜发过信函，但你未与公司联系，公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你 年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止雇佣关系的协议备忘录，原告与标准件公司均未签字确认，故本院 ...
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产假结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付 等。2009年10月16日被告收到上述《社保转移通知函》，同日上海卡尔丹顿管理咨询有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2008年2月25 ...
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操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 （3）程序要求： 必须收集 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， ...
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