作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走错路受伤，因此与 和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤认定的 ...
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，某市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工，而且王某不知为何会走错路受伤，因此 和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤 ...
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证据2有异议，认为原告要求被告签订劳动合同的书面通知是为了推卸责任而临时伪造的，两名证人出庭证明原告从来没有要求员工签订劳动合同。原告新乡市蓝天电子科技有限公司对 ，要求依法判决原、被告不存在劳动关系。原告对被告因工受伤的事实也予认可。本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。冷红利2008年3月到 ...
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身份情况。3、工作牌复印件一份，拟证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告伤情属实。5 调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是因与加害人钟勇口角争执直至 ...
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签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、 ，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为其外加工时补贴 ...
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签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、 ，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为其外加工时补贴 ...
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水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合同。2010年3月28日，被告符令新为原告朝阳水泥厂开搅拌机时，右手食指被搅拌机所伤。受伤后，被告符令新被 这一诉称事由，本院不予支持。原告朝阳水泥厂作为用人单位有义务对员工的工资造册并保管。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议 ...
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应享受工伤待遇。被告进入原告公司从事煅烧工工作。于2010年10月21日受伤住院治疗，经百色市人力资源和社会保障局认定为工伤。又经百色市 和未签订劳动合同应付二倍工资差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费3040元和护理费5366.21元的请求 ...
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伤情为右胫骨骨折、右距骨骨折以及左足跟粉碎性骨折。尔后，李某以被告公司员工的身份，要求被告对该事故负责。被告公司则称，李某从未接受公司的管理，公司 报酬。李某根据被告公司通知前往工作地点工作，未在公司固定岗位上班，双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤，也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院认为 ...
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法定代表人：应XX，该公司经理。委托代理人：胡XX，该公司员工。委托代理人：黄XX，该公司员工。原告陈XX为与被告宁波XX交通有限公司城市公交运输合同纠纷 年上半年起到证人处工作，任注塑机操作工，未签订劳动合同，工资每小时5元，月工资1 500元，现金发放。原告受伤时起至2011年2月未来上班，也没有 ...
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