签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案例：某货运公司的老板朱某雇用了年仅26岁的 条第一款规定，造成对方人身伤害的条款属无效条款，没有法律上的约束效力，故朱某应对郭某予以赔偿。劳动争议仲裁委经审理后作出裁决，该公司按照工伤赔偿郭 ...
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外聘单位工作的，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。 案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006年8月 确定状态：因劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明 ...
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有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识 的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第6747号，（2012）一中民终字第6176号 案例编写人:北京市第一中级人民法院 许庆涛 ...
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是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识 的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第6747号，（2012）一中民终字第6176号 案例编写人:北京市第一中级人民法院 许庆涛...
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中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后 ...
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待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后 ...
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陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工” 责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张 ...
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劳动争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来， ...
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「案例」王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999 申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业 ...
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代理了几件劳动争议的案件，碰见一些疑难的法律问题，在这里跟大家交流一下，同时发表我自己的法律观点，供各位律师同仁、学者、法官们研讨。 案例：某制药公司 那么此种情况下，双方仅存在名义上的劳动合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务 ...
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