日访问。 [4]同上注。 [5]同上注。 [6]从2008年7月1日起，深圳市最低工资调整为：深圳特区内最低工资标准为1000元／月，特区外 -1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 [11 ...
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第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人工资3700元=标准工资1500+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一次） 公司做法不管员工月工资 时(从2008年900元/月到2003年1500元/月)，如深圳市最低工资增加时X元，用人单位就把浮动奖金减少X元，将X元加在基本工资上， ...
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深圳市很多员工来讲，其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定，不再赘述。3）医疗期满后解除劳动合同经济补偿及 机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后 ...
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。在此案例中，孙女士要求公司续签劳动合同的主张应当获得法律的支持，而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的双倍工资 十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见，实施 ...
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不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告的答辩意见与起诉 。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此， ...
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保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 长不超过90日。 第 五 章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中 ...
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员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低 公司未依法足额缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付 ...
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么社保，说不是法院受理的范围。2、深圳罗湖人民法院以本人最低工资为1800元，按此工资折算后，原告小时工资不低于深圳市最低工资为由，支持被告不支付加班工资。 官司 丢失了，现在找到了。他可以做新证据给二审吗。我会因为这，输掉双培工资要求吗？ 公司上诉二审，说我有签合同，由于公司搬家丢失了，现在找到了， ...
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合同是无固定期限的劳动合同）： 1、工作地点内容有变更，原合同写的是深圳市 ，现合同写的是广东省（实际的工作地点在深圳，公司有搬厂搬出深圳的 岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守 ...
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是那单位的一份子。厂方刚开始是找员工协商以自用工之日起，一年补一月份的标准给予经济补偿。刚好这单位的员工都不同意。厂方接着说是深圳市的地方法规。给大家排休。以深圳市最低工资1600元的80%给员工工资。请问这样做厂方是否违法。员工们又该如何违护自已的利益呢？是一 ...
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