先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的 单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司上市而进行组织拆分等等。 ...
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工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个 在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识： 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...
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，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“ 。 依照《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 ...
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）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此， 离职手续？ 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的 ...
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月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在三依公司 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开 ...
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重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益 自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在已方， ...
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后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果 权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。 ...
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，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是： 四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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意识及成就动机。 从客体方面而言，用人单位的雇佣策略对于女大学生就业难已存在着显性影响。由于经济体制改革，许多单位由管理型转向利益型，而利益化倾向 帮助。 ㈡优先建立女大学生就业生育保险补偿制度 如前所述，用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的用人成本加大。为了解决该问题， ...
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