我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不属于深圳（之前同意 了报警电话110，才算放过我。警察来到以后，登记了我的身份信息，随后问了原因后说属于劳务纠纷，于是带着我们去社区调解劳务纠纷。那个接收了我录音的客户，在 ...
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我2011年2月到12月30号离职，去年说的2个点提成大概3万元拖欠半年，至今还未给我，电话不接，找到老板本人才说一周内付清，但提成只能 公司有关的物品、资料）。未交接完毕者，则不能领取最后的结算工资。 5，辞职员工在职期间，因个人的失误、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行酌情赔偿。 6，辞职员工 ...
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单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话与单位姚姓负责人 去上海培训的费用3263元还不够赔偿他们的损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们 ...
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下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委做出了裁决后，李小姐不服部分裁决再次 ，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机” ...
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，从事车辆保险电话销售工作，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告 补发2008年2月基本工资200元、佣金631元），被告已全额发放原告工资，不存在拖欠情况。此外，原告的请求已超过仲裁申请时效。被告上海**保险经纪有限公司提供 ...
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：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际 的观点本院不予采纳；由于原、被告对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的 ...
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10月1日至13日的工资。请求法院驳回原告其余诉讼请求。被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。 ...
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咨询内容如下： 由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。 公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。 1、扣除培训费用677元（相当我自己掏 51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自 ...
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工资是底薪２０５０元+工作考核８００元+提成。 因本人现已怀孕六个多月，公司以各种手段逼我自动离职，到目前为止尚未逼成。 上月我身体不适请病假，有医院疾病 怎么扣我请的十天病假工资后再发工资给我。 请问公司这种做法合理吗？劳动者有义务核算工资的吗？公司这种做法是否属于无故拖欠工呢？ 非常感谢律师回答！ ...
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下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委做出了裁决后，李小姐不服部分裁决再次起诉 ，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，人手一机 ...
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