劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损 ...
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劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损 ...
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排除您的烦忧,是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷,越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强,或者 合同的,用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁,或者觉得补签了,只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内,同样 ...
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一方,则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间:甲方实行月薪制,每个日历月的二十五日,甲方应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日, 此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问:如果我在2011年5月提出离职,按照劳动法,最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职,最后工作日 ...
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。2014年8月31日双方劳动合同到期,公司决定不与陈某续签劳动合同,并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议,与 。因此,实践中也存在分歧,但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内,其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化,上海市高级 ...
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口头说好多少月薪和补贴。在工作了大约20多天,老板说公司要转型,并且现在的所有员工都要拿出3000元买一部所谓的营销神器,并加入公司新的分红体系,并且以此才能在公司工作下去,基本80%的员工都在8月18号被迫离职。离职后的工资也是要按照以前发工资时间来打到银行卡,这月的工资还是我去电话催 ...
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等6名员工不服从正常的工作安排,其单方面终止劳动合同,属自动离职行为,故不应支付经济补偿金和未休年休假报酬等待遇。 一审法院认为,劳动合同订立时所依据的 。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。据此,一审法院判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-505079.html -
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理由?答:用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的 的责任在原告,故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位,在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。被告未能收集 ...
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解除劳动关系。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定,单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余元,并且北京总公司对河南 不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金,并且在职期间社会保险没有缴齐的应该 ...
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份通知书给酒店人事部,发件日期与接收日期相差2天。 问1:(用人单位的员工手册里表明,辞职需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理 到我离职的时候不予办理离职手续,不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁,而这段时间上班我还需要收集哪些证据?要求支付工资计算方式又是怎么样的?仲裁成功率有 ...
//www.110.com/ask/question-2015198.html -
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