民事诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的后果。本案的仲裁不应适用劳动法的有关规定。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。鸿达纸业公司 ...
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的当事人劳动合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法 ...
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，处理决定对平昌才无效。2、工资的账单明细表是矿方单方制作的，没有任何标志记录平昌才旷工事实，工资结算表不代表工作考核表，不能证明平昌才旷工。原审法院经 ，企业没有必要将证据保留到现在。3、根据江苏省劳动局（2008）29号文件，考勤表保存时间是2年，超过2年的证据应该由上诉人提供。经当事人确认，本案 ...
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，填写登记表，办理住宿等相关手续。第十二条 采用集中管理模式的集中办公人员实行考勤管理制度，采用分散管理模式的可参照执行。（一）各项目组应对本组集中办公人员 本规程所称档案是指在金税三期项目建设全过程中形成的、具有保存价值的各种形式和载体的历史记录，是金税三期项目竣工验收、运行维护、升级改造等工作的 ...
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填写登记表，办理住宿等相关手续。第十二条 采用集中管理模式的集中办公人员实行考勤管理制度，采用分散管理模式的可参照执行。(一)各项目组应对本组集中办公人员每天 本规程所称档案是指在金税三期项目建设全过程中形成的、具有保存价值的各种形式和载体的历史记录，是金税三期项目竣工验收、运行维护、升级改造等工作的 ...
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生活会：以科室或小组为单位，每月一次，交换意见，开展批评与自我批评。四、考勤制度1．设立考勤登记本，实行每天出勤登记，每月一次汇总统计。2．考勤登记包括 。5．要有严肃的科学态度。各科研课题实施过程的原始资料、记录、统计应整理归纳成档，妥善保存，并不得擅自涂改，随时提供给学术鉴定人员查考。6．课题完成 ...
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记录显示销售额为865.9961万元。庞占民、王庆军对上述电子记录予以核实之后，对庞占民计算机中保存的电子文档显示的其中137.8375万元、对王庆军计算机中 的其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》 ...
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加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所以工资（包括加班费）与原始考勤的记载均相吻合。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不 干燥记录表的起止日期与被告陈述一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式 ...
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、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资 毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述的； （五）对人力资源社会保障行政部门采取登记保存措施的证据材料及相关设备擅自处理的。 违反前款规定，构成违反治安管理行为 ...
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统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中，不对外公开；《员工花名册》复印件显示苗甲入职时间“2005-9 争议焦点，现道达尔公司认为苗甲旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗甲签字确认，解除劳动关系通知是在苗甲已申请劳动争议 ...
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