五必学会具体来讲，我们要求售楼员在培训后达到如下目标：掌握房地产专业相关知识、房地产营销内容、培育良好的职业情操，提高自身综合能力及克服行业本身的 文字好、知识丰富、热情 获得未来顾客的合约 说服能力、机智、坚定、博识 处理争议 信心、知识、机智、体谅 激烈竞争情形下之推销 持久、进取精神、信心 每日 ...
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专业人员的专业与申请的技术服务项目相一致。4．专业技术人员必须经省级培训并考核合格后持证上岗。(二)有关人员具体条件1．申请建设项目职业病危害评价、 必要时应备有检测方法细则、仪器操作规程、样品管理程序和数据处理规则等作业指导文件。(四)职业卫生技术服务机构应编制质量管理手册，并严格开展质量控制。(五 ...
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蔡永平之妻。原告任伏花，女，1951年7月25日出生，汉族，无固定职业，系原告蔡永平之母。以上三原告委托代理人张国强，男，1966年7月 法律关系，不应与本案一并处理。根据原、被告双方当事人的诉辩主张，本院归纳双方当事人无争议的事实为：2009年4月23日，被告武汉培训中心对鄂A6Q189号车在被告 ...
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湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被上诉人胡琦炜劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年11月3日作出（2008）开 项国家任务，培训一名合格的飞行员，国家需要花费很大的人力、物力与财力，飞行安全属于国家安全的一部分。由于对飞行员的高难职业的要求，决定 ...
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单位下属分支机构间流动的； (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣 加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班 ...
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上诉人李XX因与被上诉人长沙XX重工科技发展股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字 》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持 ...
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院字[2002]78号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 单位职工，2008年2月22日因上诉人向外介绍病号，违反了我国《职业医师法》第27条规定，2008年3月13日被上诉人下发了“院纪字（2008 ...
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包括培训的目标、内容、时间、师资、证书、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜。培训合同的标准格式由审批机关统一制定，并免费提供。第十八条培训机构发布 场所。第二十七条违反本办法，法律、法规已有规定的，依照其规定处理。第二十八条培训机构违反本办法规定，瞒报或虚报材料，获得相关部门的补助或奖励的，由 ...
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原则，造成纠纷久拖不决，或引发纠纷事态扩大的，对主管负责人给予行政处分。(三)抓好培训，把握政策。各市县要举办有关人员培训班，学习国家有关法律法规规定，提高 到位、任务落实到位、工作方法到位、监督检查到位。2. 基层积极参与在处理农村土地争议工作中，各市县政府要注重加强与基层组织的联系，依靠基层干部去 ...
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所拖欠的工程款336934.78元的诉请，能否成立?2、被告职业学院是否要承担合同的违约责任？围绕本案争议的焦点，双方当事人均发表了充分的辩论意见。关于焦点 竣工结算材料后，在约定期限内不答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。”从上述法律条款的 ...
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