依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘天彬8月份工资3000元。潘天彬不服仲裁裁决，于 。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《 ...
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仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第766号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 组成合议庭进行了审理。本院认为，本案是围绕原被告于2004年9月12日结算原告的劳动报酬和被告应承担的违约赔偿金而签订的《和解协议》发生的新 ...
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所得税前列支；对职工个人按照规定办法缴纳的失业保险费，不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。二000年一月十四日附件1：北京市人民政府令第38 日前按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)，本人辞职和自动离职的，失业前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(四)自1999年 ...
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并不存在违约行为。因原告不愿担任新的工作，于2010年7月8日自行离职，工资结算至2010年7月10日止。统计岗位一般情况不需要加班，即使需要加班 收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员周 文 君 二O一一年二月十五日本件与原本核对无异 代 ...
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之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某峰没有阅读过该奖罚条例。李某峰因需要休息，于2011 但没有为李某峰缴纳社会保险费。李某峰2009年2月至2011年1月的工资分别为500元、2500元、2700元、3000元、2800元、2900元、3000元 ...
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为了拿到工资，她按照老板的要求做了。但老板并没按约定的月工资给结算，而是整整少了一半，老板解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇 劳动者大多处于弱势，有时会为了保住工作或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就 ...
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嘉劳仲（2010）办字第2367号裁决书、劳动合同书、银行卡工资明细、2009年9月份工资结算明细、劳动争议人民调解委员会调解不成通知书，外劳力综保正常 被告主张的在该部分工资中扣除2010年7月份的工资所得税90.1元，本院予以照准。虽然双方在原告系自动离职还是被告辞退原告问题上存有争议，但即便认定 ...
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闫春荣支付非法解除劳动关系赔偿金14850元；4、金胤房地产公司向闫春荣支付提成工资61356元；5、金胤房地产公司向闫春荣支付失业保险金2380元。该委于 元。属认定事实不清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此， ...
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未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资 十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦梁辉主要负责 不在酒店全日制上班”，被告以原告秦梁辉没有参加总经理会议即认为原告秦梁辉自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务 ...
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