某某劳动合同纠纷一案，原告于2010年3月10日诉至本院，本院于同日作出受理决定。本院于2010年4月26日向被告送达了起诉书副本、应诉通知书 单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且 ...
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等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中第 六条之规定，判决如下： 被告某（上海）胶带有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏某解除劳动合同的赔偿金差额11,884.93元。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为 未休年假工资人民币10,332元；四、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告时*解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元；五、驳回原告时*的其他诉讼请求 ...
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公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明 金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 ...
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双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1022号案件延期通知书。期限届满后， 元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系的经济补偿金11,040元；四、被告某有限公司上海分公司、 ...
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双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1025号案件延期通知书。期限届满后 560元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动关系的经济补偿金8,640元；四、被告某有限公司上海分公司 ...
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的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数 元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元；四、被告某有限公司上海 ...
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双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1024号案件延期通知书。期限届满后， 元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动关系的经济补偿金12,960元；四、被告某有限公司上海分公司、 ...
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的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元；四、被告某有限公司上海 ...
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双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1029号案件延期通知书。期限届满后 560元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金9,600元；四、被告某有限公司上海分公司 ...
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