止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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止。2001年3月10日，被告为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求被上诉人恢复原来的工资 ...
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市政府有关规定，严格控制。 附：关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下，努力 必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下改进意见：一、必须大力加强思想政治工作。要把精神鼓励与物质 ...
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的加班工资20870.92元。另查明，被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4小时，为加班 不应支付原告唐某国经济补偿金。被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4小时，为加班 ...
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xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 计件工资须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低 ...
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