针对申请人一人，而是“一次简单的部门调动”，邮件中也只字未提李先生不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评， 这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生解除劳动关系，该纠纷的关键在于 ...
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新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 对HR的提示： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将 ，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有 ...
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劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法完成，法院便无权予以干涉，因此，某服装厂以刘某 前提下，与劳动者解除劳动合同。本案中，某服装厂未对刘某进行业务培训或调整工作岗位的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向刘某支付违法 ...
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资金申请材料——人力资源和社会保障部门审核——申请单位填写拨款申请书或开具正式收据——财政部门将岗位补贴资金拨付到用人单位在银行开立的账户。用人单位不按时上报上述相关材料、 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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的或另有合同约定的除外）。4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5．其它：____________________________________乙方的权利和义务：1．乙方作为 义务，经多次教育仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）被依法追究刑事责任的 ...
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____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。 3．3____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。 第四条甲方权利义务 4．1 甲方解除本合同的； 10．2．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 10．2．3本 ...
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刘先生吱吱唔唔，十分不好意思地说道。第二天，公司以刘先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。 刘 。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形 ...
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工作岗位的情况下，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈忠信年龄大对其 ："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"本案由于沈阳金杯车辆制造 ...
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年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关 盖章： 年月日 被考核人意见 签名： 年月日 复核 意见 盖章： 年月日 备 注 附件2事业单位工作人员年度考核结果备案表（年度）填报单位（盖章）：填报日期： 年 月 ...
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条为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不能 ...
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