德力机械厂不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 权益，完全可以根据自己的规章制度处分万会祥，更何况万会祥是自己填交《辞职呈批表》。综上，二审判决认定事实有误，理解适用法律不正确及不全面 ...
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要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的 这一诉讼请求本院不予支持。3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，该诉讼请求， ...
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闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。 的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...
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闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。 ；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...
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介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付办法。被告东晨模具公司向法庭 经济补偿办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告 ...
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闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。 ；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...
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月14日、2010年1月15日和2010年1月28日向被告单位提出辞职并经被告单位厂长签字同意。原告在上班期间被告没有为原告办理相关保险。另 主张被告向其支付上班期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的 ...
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任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。因此，鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。一审判决却 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...
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，将“2008”误写为“2007”；3.被告*公司于2008年4月5日收到原告的辞职申请，同年4月8日通知被告*公司，被告*公司于同年4月20日办理 、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金26028元及额外经济补偿金13014元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告*公司提出辞职，可见，原告提出 ...
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笔奖金，本院不予支持。关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、 公司在管其亮出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管 ...
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