本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的； （二）在同一用人单位连续工作满十年以上的 合同制职工可按下列办法，做好劳动合同的订立工作： （一）原固定职工与用人单位应当根据生产工作需要和劳动者的实际能力，协商确定劳动合同期限。双方协商不能一致的 ...
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双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 ，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
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,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则订立本合同.一,劳动合同期限一合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期,产期,哺乳期的;⑸在本单位连续工作满十五年,且距 ...
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之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５．劳动 ...
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之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订 立无固定期限的劳动合同： （１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上 期限在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５．劳动 ...
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年终结清，奖金10，000元至50，000元，分两次结清；3．试用期为两个月，如果录用按合同执行，如落选只领取月薪和费用合计6000元；休假按 为有限责任公司。上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下:一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无 ...
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年10月22日在上海注册成立被告公司。2009年2月11日、17日被告又分两次全体搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的 其工资标准6730元/月不予认可。因原告2009年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月 ...
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共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。2．无固定期限：从________年________月 ...
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的情况进行监督检查。在劳动法实施之前签订的劳动合同，各级劳动行政部门要组织力量进行一次清理，内容符合劳动法规定的，合同继续有效，不符合劳动法规定的，必须重新 在所在单位连续工作满１０年以上（含１０年）的职工或距离退休年龄１０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中 的民事行为。”《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险 ...
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