和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定 ...
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的目的。经审理查明，第三人马某某于2010年4月28日与原告恒丰公司签订劳动合同，于2010年4月28日至2010年12月2日期间一直在恒丰公司从事 决定，遂向法院起诉，要求撤销该决定书。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作为大渡口区劳动行政管理 ...
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）潘某某，男。委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人潘某某与被上诉人 2008年1月1日，双方签订了期限至2010年12月31日止的书面劳动合同，约定：潘某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为740元，由基本工资、 ...
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谢某某，男。委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人 某某物业公司工作。当日，双方签订了期限至2011年2月15日止的书面劳动合同，约定：谢某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为700元，由基本工资、 ...
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手下的工人并在“南坪中心枢纽车行隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001 日南坪中心枢纽车行隧道内安装顶灯时，因手脚架倒下摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，即：“在工作时间和工作场所内 ...
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，要求被告给付原告2009年11月到2010年10月未订立书面劳动合同的双倍工资共计16 000元。被告重庆市某某科技有限责任公司辩称，原告从2009年11月9日开始 》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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哪些属于用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践， 、价值性，如缺少一个条件，不符合法定保护商业秘密的范围，建议用人单位在劳动合同和规章制度中对商业秘密的范围进行明确的界定。 2、竞业限制补偿的 ...
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公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。故九龙坡区人保局认为蒙秀平在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第 蒙秀平受伤的时间是2009年2月；3、九龙坡府复 [2009]40号《重庆市九龙坡区人民政府行政复议决定书》。证明重庆胜泽公司提起行政诉讼程序合法。原审第三 ...
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工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条“……一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均 应为8095.50元。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次性支付工伤 ...
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标准，每月440元×20年×120%=10560元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“用人单位与其他单位合并 问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、《重庆市失业保险条例》第二十四条第（六）项 ...
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