乙的生活费缺乏法律依据，本院不予支持。被告某公司辩称与原告栗某甲不构成雇佣关系，而是与某居委会构成承揽合同关系，不应承担赔偿责任的辩称理由不足，本院 ，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利和义务关系。所谓从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出 ...
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工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候，作为加害方的雇员和雇主之间必须是雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与 ，企业责 任理论和修正的企业责任理论。 (一)控制理论 控制理论作为决定是否适用雇主责任制的一个理论，目前在美国各州还是非常流 行的。控制力既可以被用作是 ...
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工作范围之内。也就是说，在侵权行为发生的时候，作为加害方的雇员和雇主之间必须是雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与 理论，企业责任理论和修正的企业责任理论。 (一)控制理论 控制理论作为决定是否适用雇主责任制的一个理论，目前在美国各州还是非常流行的。控制力既可以被用作是判断 ...
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责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 情况下的过失，没有达到一般诚实善意之人或者理性人应当达到的注意程度。雇主只对从事雇佣活动中有故意或者重大过失的雇员有权追偿。其理由：首先体现在 ...
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，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的方式和赔偿义务人 ，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ...
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对受害人一直心存不满，怀恨在心实施报复杀人所致，并非“从事雇佣活动”，不符合雇员受害和雇主损害赔偿的法定要件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 雇主对雇员承担赔偿责任应当具备以下几个要件：第一、侵害或受害的事项是雇主授权或者指示的事项；第二、侵害或受害活动是生产经营活动或者其他劳务活动； ...
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纠纷，原告诉至本院。 裁判 广昌县人民法院经审理认为，被告魏木良系原告的雇主，对于雇员在从事雇佣活动遭受的人身损害应当承担赔偿责任；被告潘行波明知被告魏木良没 ，是原告包水龙等小工提供劳务的接受者和劳动报酬的支付者，与原告包水龙之间形成雇佣关系。而被告李许明、黄龙进同样也在被告魏木良建筑工程中为其提供 ...
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真正连带的侵权赔偿责任。也就是说，第1、直接侵权人华志强应当承担侵权赔偿责任，但雇主乐明林对于雇员的人身安全负有保护义务，雇员在为其工作中受到伤害，雇主乐明 既可以基于第三人华志强的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主乐明林主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。第4、雇主乐 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付 、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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被告向河南省民权县人民法院提起诉讼。 ■裁判 民权县人民法院认为，杨均承揽了黄海房屋工程后，雇佣许金、刘兰等工人在该工地上施工，杨均与许金、刘兰均已 承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因本案受害人许金对于损害的发生亦有一定过错， ...
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