我的老板和一个公司签订合同，为该公司施工维修，老板手下有几十部车子，基本都是私人的（基本是别人介绍的，流动性很大），他们为老板开工一次，老板就结次钱，我也是其中一员，我为老板工作也有半年了，但我们没签订劳动合同，请问我和老板的关系是合同关系还是雇佣关系？有什么依据呢？谢谢！...
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，言者有罪，高度集中，大权独揽。谁要是反对就全党共诛之，全国共讨之，人民就没有自由。另外，在法和自由的关系上也是这样。长期以来，法学家的论著中 和中年的马克思是有区别，但还是一个完整的马克思，1848年哲学手稿讲道社会的异化，劳动的异化，充满了人道主义的关怀。那本书真是一本好书，我建议好好看看，充满 ...
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唱许的联合起来，用知力来驾驭自然势力，一面除掉国家的公害，一面兴起国家的公益，方才可使学问与社会幸福的关系一天密切一天，那文化事业自然不至有名无实了。五、 辞大概可略述如下：宪法是十八世纪的人物所订的，那时实业没有发达，资本和劳动的阶级自然无从发现。那时的工作多带农工的性质，每天即使做十余小时的工，也 ...
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指向国家权力的运用，也指向其他社会权力甚至私人的私权运用，如劳动雇佣中对雇主的不歧视要求、解雇中的正当程序要求等。通过引入公法上传统用来约束国家权力的 ，后者实际上的地位，特别是在它提供公务职能时，它和国家的关系上，与其他公务法人并无太大区别。参见王名扬，《法国行政法》，中国政法大学出版社，1988年 ...
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坟墓的事件。大部分情形是，城市建设项目施工前，加害人肆无忌惮地雇佣外地人用推土机在夜间将百姓祖墓夷为平地。加害人敢这样做，就是因为死者后代即使事后寻求法律 赔偿低等障碍。 [5]这是以国家与个人的职能分立为基础确立的自下而上的组织原则，反映在国家和个人的关系上，意味着个人的责任与协作要优先于国家责任； ...
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派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方形成三角法律关系，被派遣劳动者是受劳务派遣单位雇佣，并为用工单位提供劳动的劳动者，被派遣劳动者是劳务派遣 ：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 ...
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，意预着劳动法所调整的劳动关系是活劳动与物化劳动相交换的关系，而非仅作为一种财产关系加以简单考量。 （二）历史演进中的雇佣关系概念与定性 最早提出 在主体方面，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系 ...
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，意预着劳动法所调整的劳动关系是活劳动与物化劳动相交换的关系，而非仅作为一种财产关系加以简单考量。 （二）历史演进中的雇佣关系概念与定性 最早提出“ 在主体方面，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系 ...
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承担用工主体责任，才能保障劳动者的合法权益。其次，从实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责 直接的联系，不存在管理与被管理的关系，故农民工只与包工头之间存在劳务雇佣关系，而不存在劳动关系。基于上述两个方面，农民工受雇于包工头，实际上是 ...
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而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。因此，区分雇佣关系和劳动关系，应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。只要依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续的，既使用人单位未予办理或履行，该用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议，也 ...
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