唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同期间双倍工资差额9,175.60元，为唐某某缴纳2008年3月至2008年10月期间 项，判令华一电器公司补发2006年4月至2007年10月工资差额2，120元，赔偿应得工资16,150元的25%赔偿金4,037.50元；判令华一电器公司 ...
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相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据 期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。 ...
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相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据 期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。 ...
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被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21 013元（2 200元/月×9个月+2 200元/月÷21.75天/ 工资3 920元（按每月2 200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资21 013元，本院不予采纳。因被告对2011年7月18 ...
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，认定用人单位制定的规章制度或者决定的重大事项不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人 与劳动者建立劳动关系之日，签订书面劳动合同，避免支付完全没有必要支付的双倍工资差额部分。或许，很多用人单位顾虑让劳动者留有一份书面劳动合同或者因 ...
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即支付原告2008年2月1日至25日期间的双倍工资差额，但原告主张2008年1月的双倍工资差额，并要求以月工资3,200元为计算基数，无法律 年2月1日至2008年2月25日期间的双倍工资差额人民币782元；二、驳回原告唐**要求被告上海**有限公司赔偿经济损失126,500元的诉讼请求。负有金钱给付 ...
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劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动合同，首先出具申诉人索赔期间的书面劳动合同。 如没有则按以下抗辩减少损失： 2、剔除申诉人主张 的具体事实，且该规章制度系经过申诉人签名。 3、该赔偿后果最为严重为2N。 六、应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实， ...
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关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间的 应承担的部份；三、被告武汉市霞峰消防科技有限公司支付给原告曾德根双倍工资差额22,000元（2,000元×11个月）； 四、被告武汉市霞峰 ...
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公司：“1、支付2010年7月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资差额21 000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A公司主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动合同，但未举证予以证明， ...
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日，原告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，但未主张双倍工资。原告起诉来院请求1、判决被告支付从2010年10月后的 判决生效五日内支付原告邹X失业保险待遇损失4860元、经济补偿金9700元、双倍工资差额22741.06元，共计37301.06元。如果未按本判决指定的期限履行 ...
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