各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：现将《新余市“增加就业岗位工程”暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○一年十一月六日新余市“增加就业 保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置 ...
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6新余市人民政府第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题， 保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置 ...
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劳动保障厅负责综合管理和指导全省建设行业职业技能培训和鉴定工作。其主要职责是：(一)统筹规划建设行业职业技能培训、鉴定工作，并制定有关政策、规定 事业单位的，按《海南省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》(琼人劳[1997]116号)和海南省人事劳动保障厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作 ...
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推进改革2003年，省政府明确提出了全省事业单位人事制度改革的总体目标：用三年左右时间，在全省事业单位建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府 总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和 ...
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中央实施意见要求，力争用3—5年时间，逐步建立起符合我市卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的 条件，非卫生专业技术人员不得参加应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。对新进人员一律实行人事代理。（三）加大分配制度改革，健全卫生 ...
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各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：现将《新余市“增加就业岗位工程”暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○一年十一月六日新余市“增加就业 保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置 ...
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有关问题，请迳向市劳动保障局反映。肇庆市人民政府办公室二○○五年五月十三日肇庆市公益性岗位安置下岗失业人员实施细则第一章总则第一条为促进下岗失业人员再就业，根据省 具体事务。人事（编办）、财政、建设、城规、市政、工商等部门及其他就业工作领导小组成员单位，应在各自职责范围内协调做好公益性岗位安置下岗失业 ...
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)资格等处理，并不得在年度考核中确定其为称职(合格)以上(含)等次：(一)不履行职责，擅自离岗或从事与考试工作不相适宜的事情，影响考场、考点秩序的；(二 有关人员，有下列情形之一的，取消考试工作资格，调离考试工作岗位，并通报批评：(一)为不具备参加人事考试资格条件的人员提供假证明、证件、档案或采取其他 ...
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政府人事部门的工作人员和各级政府工作部门人事机构的工作人员，重点学习与履行职责相关的人事政策法律法规，特别是《国家公务员暂行条例》及配套的法规规章，待 先进典型的示范引导作用，推动普法工作的开展。要根据不同职务层次和不同工作岗位，提出不同的目标和要求，加强针对性，务求实效。(四)综合协调，统筹安排。 ...
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，并不得在年度考核中确定其为称职（合格）以上（含）等次：（一）不履行职责，擅自离岗或从事与考试工作不相适宜的事情，影响考场、考点秩序的；（二） 其他有关人员，有下列情形之一的，取消考试工作资格，调离考试工作岗位，并通报批评：（一）为不具备参加人事考试资格条件的人员提供假证明、证件、档案或采取其他方式， ...
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