；对正式调动的人员，工资福利待遇按照国家有关规定办理。第十条劳务市场根据用工单位和求职人员的要求，组织供求双方直接见面。双方同意后，按招收、聘用、借调、调动等形式 ，做好日常工作，由市劳动局领导和管理。各县（市）、区的劳务市场由县（市）、区劳动部门领导和管理。第十三条本办法由市劳动局负责解释。第十四条 ...
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要经常检查衡器的准确度。要设立公平秤；大中型副食品零售企业，要指定专人或兼职人员管理公平秤，帮助顾客称量。 第二十二条企业的营业时间要适合当地人民的 和职工分配基金的使用，以及职工奖惩办法、职工住房的分配等有关职工切身利益方面的问题。 (三)讨论通过企业体制改革事项、工资调整方案，职工培训计划和全店性 ...
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执行侨务工作的方针、政策和法规，并督促检查；拟制本省有关侨务法规的实施办法；配合有关部门做好归国华侨、港澳同胞来陕定居安置工作；指导地(市)政府归侨 干部的考察、选拔、任免、奖惩的具体工作和日常管理工作；负责外交部借调我省赴驻外使(领)馆工作人员的选派工作；负责机关干部教育培训工作；开展思想政治工作 ...
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，并从中获得收入，以逐步减少对国家事业费拨款的依赖。这些单位奖金的发放办法，按自治区人民政府(1986)165号文件有关规定执行，也可依其收入抵顶事业费 ，可以调动工作单位或辞职。 科技人员停薪留职去上述类型企业从事技术、管理工作的，留职期间原单位在住房分配、子女就业、调整工资、评定技术职称、科技成果 ...
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可自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。第五条外商投资企业招用职员和工人（以下简称职工），应按国家有关劳动管理的规定和现行管理体制 基金，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。企业应制定医疗待遇办法，并报所在地劳动行政主管部门备案。第二十六条外商投资企业必须执行中华人民共和国 ...
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；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动；7．监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策 总经理审批，500万元以上的由董事长审批。下属公司、企业如资金周转困难需向公司临时借调的，应先报计划财务部签署意见后，50万元以下的总会计师审批，50万元以上 ...
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，其安置单位重新评定职工工资级别的依据。第二十二条 台胞投资企业应在税后利润中，提取“职工奖励及福利基金”，提取的比例和发放办法由企业决定。第五章 并向劳动、卫生、环保等有关部门办理审批手续。第三十条 台胞投资企业应配备安全管理人员，负责企业的日常安全卫生管理工作，对职工进行安全教育。特种作业人员必须 ...
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各自治州人民政府，海东行署，省政府各部门： 为了改进干部管理和干部调配制度，搞活人才流通，促进干部队伍的'四化'，特制定如下试行办法。一、省级机关选调干部办法： 可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的单位签订合同，临时借调，干部隶属关系不变。 ...
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编制的机关后勤服务中心，机构职能重叠交叉。2005年北京海淀法院成立了审判事务管理办公室，2009年北京高院要求全市各法院都成立该机构[50]。与立案庭、行政处、 或从别的单位抽调、借调一些人员，但是一旦案源减少，又有大量的人员闲置无事。其二，法院内部，除了国家财政、地方财政供给的工资、经费之外，还有 ...
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一个月工资，最多不超过二十个月的工资。被批准辞职的职工，可凭企业发给的辞职证明书向当地就业管理服务机构进行失业登记。失业期间，由当地就业 富余职工安置工作。(一)企业行政或行业主管部门应当积极帮助企业采取正式调动、临时借调等多种形式，搞好系统(行业)内的余缺调剂。(二)各级劳动行政部门开办的职业介绍 ...
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