资产时，不与原告签订劳动合同，符合法律法规的规定。原告仅是为焦作信托公司员工提供午餐服务的劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不属于 如下证据：1、国家证监会、河南省证监会的函；2、焦作信托投资公司的人员接受名单、考勤表、工资表。以此证明被告是新设立的单位，与焦作信托投资公司没有 ...
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，证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发 六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时加班的天数是四天而非六 ...
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被告某公司，住所地某市某区。法定代表人张某，某公司董事长。委托代理人陈某，某公司员工。委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。原告乐某诉被告某公司劳动 原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不符合 ...
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委托代理人：张春富，河南华都律师事务所律师。原告南阳市会友实业有限责任公司艺苑宾馆（以下简称“艺苑宾馆”）不服被告南阳市劳动和社会保障局（以下简称“劳动局 艺苑宾馆职工白xx证言；6、艺苑宾馆保安部2005年10月-2006年1月考勤表（复印件）；7、艺苑宾馆保安部负责人窦xx证言；8、艺苑宾馆保安部 ...
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奖励占为己有，侵害上诉人的基本利益。被上诉人在一审时提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的支付 日至2010年5月20日期间，上诉人黄XX没有到被上诉人处上班，这与公司提供的考勤表是能够相互印证的，上诉人没有提供正常的劳动，就不能得到劳动报酬。 ...
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人民币7525元。原告郑**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方 ...
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人民币7525元。原告张**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方 ...
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人民币7525元。原告葛**提供证据如下：1、2006年1月至2007年12月考勤表（于**制作），证明原告休息日加班情况；2、2006年1月至2007年 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年1月1日，**上海市盐业公司（作为甲方）与被告**运输站（作为乙方）签订协议书约定，由甲方委托乙方 ...
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来招人的，并且未签定劳动合同，只签过一份一式的竞业终止协议书。意思就是从这家公司出去后，在规定的年限内不能从事此类型的工作。 而由于公司A未注册，所有 来完成。而我们员工的上班记录，发放工资，都由A公司放发。考勤表也是以A名字打出来的，而且未为员工购买任何保险。 本月份，我想离职。但是还有几千块钱的 ...
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责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 的真实性及证明对象均由异议，主张其2009年12月29日有到单位上班，但考勤表中没有记录。被告向法庭提交如下证据：1．2009年8月30日劳动 ...
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