某某公司对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。被告某某某公司 直至2009年5月13日下午4点，您都未到仓库报到，而您事先未做任何请假或补假申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点 ...
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元，要求被告赔偿各项损失60006.84元。诉讼费、执行费用由被告负担。被告海通公司在原审中辩称：原告诉请赔偿费用过高，请求依法驳回原告多余部分的诉请。被告 企业，由于接厂时间短，管理上不完善，目前公司员工的工资发放还实行中间借贷，年底补齐的方式，请假、误工一律扣发工资……。第二份证明的主要内容为： ...
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员工上下班，悉依本细则行之。 （二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 （三）上班时间________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为 报请主管处理不得擅自离去。 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司 ...
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管理，规范员工管理，特制定本办法。第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退 未到，应报请主管处理不得擅自离去。第十一条 工作时间内，因事外出，必须有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应 ...
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某公司员工谢某在回家途中发生交通事故死亡。该公司以谢某未请假擅自回家为由，诉称事故责任不明不应认定为工伤，将奉贤区人保部门告上法庭。区 区人保部门收到谢某法定继承人之一吕某提出的工伤认定申请，随后展开立案调查。调查中发现，公司提供的书面材料称事故发生当日，谢某上中班，时间为15时至23时，谢某独自一人 ...
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证明于2010年12月17日出具，内容为：张某某，身份证号510212195405******，系本公司员工，职位为会计，月工资收入为3050元整（大写：叁仟零伍拾元整 事故，张某某为处理交通事故相关事宜及家庭受伤人员，已在事故当天向我司请假至今。我司自2010年9月5日起已停发张某某所有工资及奖金。 ...
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回答！我的问题如下 本人在9月10日拿到了上月的工资，在9月25日前后请假，10月一个月没有上班，自9月10日至25日的工资没有按时打入工资卡里。 是派遣合同，该合同本身就存在问题，同时也并没有写明社保如员工请假的社保缴纳问题，但接到公司人事来电说让我补缴10月包括公司缴纳部分的全月社保到该公司帐号上 ...
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的大门钥匙总经理交给我保管，所以当天我并没有来的及及时的开门让公司员工进来，但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡 扣比我一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。 ...
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之后就不敢再去了。心理受到很大的压力。之后从6号到10号一直骗公司是请假。因为本公司是10号发上月即（4月）的工资的所以本人一直拖着以请假的理由直到拿 。我现在心理很压抑我到底如何怎么办。错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事逼着我离职我也很无奈。请谢 ...
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公司上班，只是租了一个房子在里面办公，公司员工一直没有签劳动合同，公司给每位员工配备了一台笔记本电脑工作，住在公司里，工作生活在一起的.2011年10月老板 让我休假至7月底再回来上班（我原先已经告诉公司7月下半月请假半个月，公司同意的）.休假中我也尽力上网处理公司的事宜，未休假完我就邮件咨询公司安排 ...
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