从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方（原告）到上海某木业 的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假 ...
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判令维持原告对被告一解除劳动关系的决定。被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不 ，消极怠工，未履行员工的基本义务。综上，同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年3月11日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。合同约定： ...
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。对此，梁咏举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁咏提出辞职，并未表明是顺 咏主张顺陶公司辞退梁咏从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁咏对其所主张的顺陶公司解除双方劳动合同关系这一事实应承担相应的举证责任，而 ...
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的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中上诉人是雅来公司工会经费审查委员会委员，依法对工会经费的收支、使用情况进行审查监督， 并不能证明上诉人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知 ...
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处工作。3月18日，建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明：“本单位与员工陈某签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第一款的原因，于2004 某书面送达解除劳动合同通知书及证明书鉴于建中公司并未与陈某办理解除劳动合同的相关手续，亦无法证明陈某了解并同意劳动关系的解除与变更事宜，故法院对建中公司 ...
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试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月 为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗 ...
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年6月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某 6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》 ...
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试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对*饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日被告 的闸劳仲（2009）办字第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店 ...
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