元。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，被告提供的上海某酒吧筹备组工资发放事宜，该文件落款处有拟稿人、审核人及批准人陈某的签字，时间为2010年 被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币10344.83元。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币 ...
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600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天*(43.5天/2*300％+1天*300%)]及 某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两倍发放调休单。对于金某某手中持有的 ...
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除外） 周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00为午餐休息时间 周 六：9：00---12：00 第三十八条 迟到、早退或旷工 员工应 四十五条 一、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的 ...
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实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效 上海某有限公司2008年度销售年会纲要》及会议签到表，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。管某某对证据1的真实性有 ...
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查明的事实一致。本院认为：关于邓**到***公司开始工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓**发放工资，且对于邓**在义煤集团住宿的 二、变更洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第856号民事判决第一项为：***公司于本判决生效后30日内，依据洛阳市社会保险各险种的参保条件规定，为被告 ...
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张新刚以双方签订有劳动合同，在合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资69600元。但被告提供的劳动合同中，并没有支付 31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的参保地域，应适用劳部发（1996）266号文件和 ...
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工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但 。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，双方劳动关系的解除系由于原告德亿公司停止被告工作造成的，其应当按照法律规定支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国 ...
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事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、被上诉人辩称“考虑到我家庭困难，特为其补发工资3948元，达每月479元。”，不是事实。 及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为，被上诉人登封市自来水公司针对上诉人张玲的上诉理由所作的抗辩，均有相应的法律依据支持， ...
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、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工 高，被告仅提供部分考勤表，不能证明原告加班的全部情况，加班工资发放表上的工资不是加班工资，但对证据内容并未提出实质性的异议，亦提出反驳证据，因此 ...
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甲方从逾期第二个月开始按月息1%利率支付给乙方利息＂的约定，利息的计算的时间和方法应为：1995年2月至2003年6月共10O个月2010569．50元×1 工程工期等原因，曾在1994年8月22日向武汉一建公司各班工头直接发放工资22万元，该款被武汉一建公司财务黄才文收回，仅向各工头预支几千元生活费 ...
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