双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月 形成了事实劳动关系的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定本文转载自 ...
//www.110.com/ziliao/article-373796.html -了解详情
公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
//www.110.com/ask/question-1016370.html -了解详情
从事出纳及洗碗、做饭的工作。20xx年x月x日双方签订《聘用协议书》，约定被告每月薪金总计2,000元。20xx年x月x日双方续签《聘用协议书》，约定 被告自行离职，并非是原告辞退被告。证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。证人于x陈述，20xx年 ...
//www.110.com/panli/panli_23533273.html -了解详情
手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009年 的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
不含离职当月的20天）没有正式发过工资，只是临近过年时公司给发过4000元（当时公司说是员工跟公司预支的钱）；而且每月都有扣除工资的记录，扣除金额都 手机和手机号，扣除600元押金，离职后公司未退给押金。而且每月扣除电话费100元以上。（劳动合同中也没有提前约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是 ...
//www.110.com/ask/question-2695098.html -了解详情
公司上班,实习期2个多月。当时结束实习前了解到有两名员工计划离职,于是公司与我约定毕业后签订劳动合同继续在公司,并且签订过学校提供的一式三份的就业协议。我毕业之后,我按约定继续在这个公司工作了近一个月时间,但是因为那两名员工仍未离职,现在公司迟迟不肯与我签订劳动合同,这种情况请问怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2690405.html -了解详情
公司上班,实习期2个多月。当时结束实习前了解到有两名员工计划离职,于是公司与我约定毕业后签订劳动合同继续在公司,并且签订过学校提供的一式三份的就业协议。我毕业之后,我按约定继续在这个公司工作了近一个月时间,但是因为那两名员工仍未离职,现在公司迟迟不肯与我签订劳动合同,这种情况请问怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2690404.html -了解详情
拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进3000元，而我到福朗电子公司工作时约定的工资为4500元。现请求法院判令福朗电子公司支付我2008 4月的所欠工资的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏甲出具离职证明，苏甲认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_45098861.html -了解详情
重病需回家照顾，向被告提示辞职，被告表示同意将我在职期间拖欠的工资进行结算并约定了支付办法。经结算被告拖欠我工资13万元，租用我私家公务车租赁费1.8万元， ，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟庆嘉为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟庆嘉同志 ...
//www.110.com/panli/panli_35499453.html -了解详情
：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。2012年6月，何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请，并 。后何小姐多次找公司负责人协商请求支付未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-312584.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务