二、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告*给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专学历 字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理，*给水公司经理级别（含原告）的员工均与*泵业公司签订劳动合同。另查明，2009年5月14日，*给水公司为 ...
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人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监 ，以上诉人不能胜任主要客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金 ...
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的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂美强要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金37792.80元的请求，依法不予支持。为此，原审法院判决 ，由于涂美强拒不改正，方才作出辞退处理。涂美强称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整到岗时间的情况，但是否认单位对自己 ...
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员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次） 证据1，原告表示证人应当出庭作证，罗某某、陈某某告不认识，敬某某系品管部经理，与被告有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2， ...
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手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次 在公司宣传栏内。对于被告提供的证据1，原告表示证人应当出庭作证，敬某某系品管部经理，与被告有利害关系，故对其证言的证明力不予认可。对于被告提供的证据2， ...
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后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、 并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具 ...
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后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、 并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具 ...
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，另陈述2007年4月后，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。原审法院另查明，2009年5月14日，凯泉 泵业公司作为第三人参加仲裁活动，并于2009年11月17日裁决：一、凯泉给水公司支付董某某解除劳动合同八个半月经济补偿金29,750元，凯泉泵业公司承担 ...
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年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1, 请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付 ...
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元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易志雄的奖金收入是 月平均工资983元计算其经济补偿金有理，本院予以支持。因此，中宝公司应当支付的解除劳动合同的经济补偿金为28507元(983元/月×29个月)。关于易志雄请求支付 ...
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