月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 解除劳动合同,方庄矿即便是企业改制,也已履行《劳动合同法》第41条的规定,本案并不是经济性裁员,不属于人民法院受案范围,龙腾公司和方庄矿是一体的,双方 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 解除劳动合同,方庄矿即便是企业改制,也已履行《劳动合同法》第41条的规定,本案并不是经济性裁员,不属于人民法院受案范围,龙腾公司和方庄矿是一体的,双方 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 解除劳动合同,方庄矿即便是企业改制,也已履行《劳动合同法》第41条的规定,本案并不是经济性裁员,不属于人民法院受案范围,龙腾公司和方庄矿是一体的,双方 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 解除劳动合同,方庄矿即便是企业改制,也已履行《劳动合同法》第41条的规定,本案并不是经济性裁员,不属于人民法院受案范围,龙腾公司和方庄矿是一体的,双方 ...
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国家的劳动立法对中小企业都有这样或那样的免除条款,解雇保护方面的主要表现为:(1)不同规模的企业解雇和裁员的条件不同。印度联邦立法要求解雇员工需经 有一些用人单位先与劳动者解除或终止劳动合同,并支付相应的经济补偿,再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的,显然不属于“转到”,劳动者在原用人单位的工作 ...
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安排工作。2006年6月26日,有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表,辞退理由一栏中载明精减裁员,离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名,并提出经济补偿的要求。有限责任公司的劳资部门没有作答复,从2006年6月起也未再 ...
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约定辞退的禁止性条件。因此,既然《劳动合同法》在辞退被派遣劳动者的规定中,未包括规模裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退,就不得将被派遣劳动者作为规模裁员和 高限规定,是互补关系,而不是抵触关系。 关于低薪劳动者的经济补偿基数(即“月工资”)的低限,还需要进一步探讨《劳动合同法实施条例》第27条与《 ...
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如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的,需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常严格的限制。应用人单位没有提前三十日向工会或者 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上,经济补偿(赔偿金)和员工在公司的已工作年限相关,与劳动合同期限无关 ...
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劳动合同的时间节点。5、裁减人员情况报告表及劳动行政部门的相应回执,旨在证明公司经营状况不佳而准备进行裁员的时间是在2009年9月1日,2009年7月31 《职工内养协议书》A种、C种、《职工待岗协议书》B种,保留劳动关系;解除劳动合同的经济补偿根据法律规定处理。在此基础上,根据解除劳动合同职工的工作 ...
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承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《 公司上班,视同“由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同”的情形,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付代通知金和劳动合同期满前 ...
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