支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300 工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式 ...
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2008年12月期间，被告每月发放给原告的工资同工资表上的应发金额一致。审理中，原、被告当庭一致认可在2009年3月17日已经解除双方的劳动关系 计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分 ...
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月1 日起双方还是按照过去的合作方式，你可以在家工作，只负责公司的设计制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按 原告仍应按5,000 元／月标准支付被告2010年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日 ...
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责任公司间从2008年8月起存在劳动关系，但综合来看，各证据能够相互印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字 、第八十二条及相关法律的规定，判决：一、李改玲与郑州长今医药有限责任公司之间存在事实劳动关系；二、判决生效之日起十日内，郑州长今医药有限责任 ...
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关系的经济补偿金、2002年至解除劳动关系之日克扣的加班工资及25％的补偿金、2000年8月至解除劳动关系之日克扣的交通补贴费和独生子女补贴费及25％ ，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终绩效奖金。第十五部分“班车”规定：因市政公共交通设施的不完善，为方便员工上下班，公司 ...
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14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的，或 日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年 ...
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的典型案例，争议焦点在于服装公司向黄某支付双倍工资的差额如何确定 经过询问，我们了解到，黄某的工资发放的方式是下发，每月的5日发放上个自然月的全 支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了每月支付二倍的工资。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
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，河南大乘律师事务所律师。委托代理人王珂，男，1985年8月8日出生。原告马根富与被告平高集团有限责任公司（以下简称平高集团）劳动争议纠纷一案，本院受理 各项待遇。原告马根富于2001年11月27日内退时已在被告平高集团处工作36年，结合相关法律规定、原告马根富实际发放工资及被告平高集团下发的天鹰员字 ...
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提起诉讼，已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但原告主张 计算；证据五、出示烟草公司信函一份、存折一份，证明被告每月按300元发放，没有依据；证据六、襄城烟草日志一份，证明药费和工资工龄有联系；证据 ...
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个人承担的社会保险费等后，每月向原告支付730元。2009年9月，被告出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年9月8日合同终止。自2008年6 故被告据此将原告视作待岗，并以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经 ...
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