的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年 争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费 ...
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的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年 争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费 ...
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年2月28日，工作满12个月，故自2009年3月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、 劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已 ...
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元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用 的若干规定》第三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：被告鹤壁市田园牧歌 ...
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》，韩XX提供的《离职证明》、《关于韩XX离职补偿金计算方式说明》等证明，本院对此予以确认。庭审中，韩XX认可本人未休年休假5天，但表示本人月工资 2月17日填写的《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”写明“因个人原因离职”，由于该栏并非韩XX填写，且该表最后一栏“备注”亦写明“本表作为借用 ...
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法律效力的（2013）海民初字第27982号民事判决书认定应发工资情况，作为认定李某离职前12个月平均工资的依据。经核算，法院认为李某主张以4000元／月的 工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年 ...
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规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309 经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
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不服，诉于本院。另查明，原告李立离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李立从未享受过带薪年休假，被告标榜发型公司也未给予其相应 酌情予以调整。经本院核实，原告李立2010年1月1日至2011年3月3日期间未休年休假的工资报酬应为4922元。关于被告标榜发型公司是否应向原告李立支付 ...
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，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。何某系主动辞职，其关于额外经济补偿金的主张于法无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班 要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的 ...
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