第四十条第一项、第二项，排除了第四十一条（即裁员）的适用。换句话说，如果劳动者在试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法 ，用人单位在效益下滑时不支付该部分奖金福利，这不是单方降薪，而是按照劳动合同的约定履行。而所谓的协商降薪，是用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬的一定比例， ...
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之一的，聘任合同终止：（一）聘任合同期满；（二）双方约定的合同终止条件出现；（三）聘任制公务员按照有关规定退休；（四）聘任制公务员死亡或者被人民法院 平时考核为基础，年度考核和聘任期考核结果作为聘任制公务员续聘及奖惩的依据。聘任制公务员尚在试用期的，不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分 ...
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合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合 一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后，违反规定使用或者允许 ...
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合同期限本合同期限按下列第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而 ...
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人发〔2000〕78号）和《青海省人民政府办公厅关于印发青海省事业单位机构人事制度改革实施办法和青海省事业单位聘用制试行办法的通知》（青政办〔2001〕44号）规定 和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3个月；情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期 ...
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，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘 ...
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（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年 劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资 ...
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各市属（市管）高等学校，各市直属事业单位：现将人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）转发给你们， 为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。11、试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定 ...
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期限本合同期限按下列第__项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成 ...
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，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的试用考察期。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用 合同，就表明了电子厂与刘某建立了劳动关系，所以电子厂应该依法为刘某缴纳试用期的社会保险费。劳动保障监察部门立刻向电子厂下达了整改指令书,责令其限期整改。...
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