单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇 处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 ...
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就业。 劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动， ...
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合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定， ...
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一种对策。2013年8月29日，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。三、律师说法该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的 ...
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单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使 工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者 ...
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送快递期间，配货员驾驶二轮摩托车将他人撞伤致十级伤残。由于该配货员系劳务派遣工，所以事故责任该由哪家单位承担引发争议。日前，红桥区法院经审理认为，被告快递 年4月，被告某快递公司通知其公司将天津所有的员工退回，同时其公司将沈某派遣至被告某物流公司处，其间并未通知沈某。 结合已查明事实，法院认为，本案的 ...
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权益的劳动合同法修正案将正式施行。北京市第二中级人民法院调研认为，修正案实施后，由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。据了解，劳动合同法修正案严格 增加了对相应违法行为的处罚。但从实践情况看，北京二中院认为，劳动派遣用工规模较大，劳动合同法修正案实施后，将对我国劳动力市场用工模式产生深远 ...
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年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的， 劳务派遣协议中没有约定由深圳市企业给付医疗期待遇，他可要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。如果唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他 ...
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有效监管，成为许多用工单位和非正规就业组织侵犯劳动者利益的避风港。部分非正规就业组织派遣员工人数众多，已经不符合其设立的人数比例要求（根据规定，从业人员的 ，也违反了非正规就业组织设立的初衷，此不仅损害劳动者利益，也间接扰乱了劳务派遣的市场秩序。应当引起有关部门重视。 相关法规： 1、《劳动合同法》第 ...
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称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,我的保险账户一直没有从原来的市级转到县级, 派遣公司代缴的那些保险金,该退回给单位,还是由我个人领取保管? 上次我问这个劳务派遣公司的人,他们说医疗保险金可以退现金给我,但是养老保险以后只要我办理了 ...
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