不知情的情况下,把我的档案什么的弄到了金桥人力资源公司,成了他们所说的名副其实的劳务派遣工。我就想请问一下,我当时是通过移动公司的招聘来的,档案, 证也是派的张家口移动,能受法律保护吗?面试的时候张家口人力资源部无故不到,也没签三方协议的时候说明我这是临时工,也没说必须和省移动签订三方协议就是正式工。 ...
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但是该合同是无固定期限的。我们但是签的时候合同是空白的,单位还什么都没有填写。后来发现,我们所签订的合同不是直接与公司订立的,而是与公司委托的派遣公司签订的。自签订合同三个月后,公司告知裁员。提前30天通知了我。并称我们属于劳务派遣的。 请问,我时候可以向雇佣我的医药公司申请 ...
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有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在劳务派遣部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬,《劳动合同法》和《实施 《实施条例》相关规定的具体化,以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提,可以不计算连续工龄。 企业应对:需要注意的是,通常意义上 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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差别。 条款解读:《劳动合同法》在“劳务派遣”部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”,《劳动合同法》和《 实施条例》相关规定的具体化,以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提,可以不计算连续工龄。 企业应对:需要注意的是,通常意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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肯定还是存在的,它不是企业用不用工的问题,而是怎么用,用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外,可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工 需支付任何赔偿将其辞退,并会被列入诚信黑名单,将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也应加强诚信制度建设。在应签合同之前把好招聘关,将单位的情况详细 ...
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我们属于劳务外包型,在外包公司A签有一年的劳动合同,合同期内派遣到B公司工作,现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并,外包公司A就以B与C 原合交回(原合同到今年12月份),补签一份到今年5月底的合同,然后说5月之后将签到新的外包公司(现在新的外包公司是什么名字,情况怎么样我们也不清楚)。 请问外包 ...
//www.110.com/ask/question-34422.html -
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一个合同是400元上养老保险(实际上养老保险也没给交,到2008年才开始交的养老保险)以后再没签过,直到2014年6月让我们签劳务派遣合同,我没有签,单位就不让上班了,并且2014年上半年的养老保险和5、6月份的工资也没有。请问我该要求主张什么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-2869090.html -
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你好;我是郑州市中原区华山路105号郑煤机的一名员工,我在这上班三年多了,但是一直没让签劳动合同,统筹也就什么也没交,上个月通知让我们签合同去了一看签的不是我们单位的,合同上是外边的一个交什么劳务派遣公司,但是统筹还是不交,我想问一下这是什么情况。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-768036.html -
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我是在北京一所大学从事行政教务工作员工,没有这个企业的是事业编制,但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求,让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议,为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法,我能有什么选择。 2、如果我在10月份前怀孕, ...
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导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 同时,要看清楚是否是劳务派遣,在保洁、物业管理、商业销售等行业,往往是以大单位的名义招聘,而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -
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