问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜；7、吴X发给 ，约定合同期满后以整月为有效期自动顺延，故双方存在劳动合同关系。即使劳动合同有瑕疵，原告作为人事应承担责任。故原告要求被告支付双倍工资差额缺乏依据 ...
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不与上诉人签订聘用合同，规避自身的责任和义务，致使上诉人不能通过正常的人事争议仲裁渠道维护合法权益，责任完全在被上诉人，应有被上诉人承担不利后果。原审判决书中故意 。河南科技大学辩称：一、答辩人与常连智之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常连智申诉请求的仲裁裁决书是正确的， ...
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合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。我公司严格按规定办的。2、劳动人事和社会保障局违法办案。（1）应全面、客观、公正地收集证据，行政机关 ，有专业技术特长且被湟源县顺达农副产品开发有限公司经达成口头协议聘用为制冷工，产生事实劳动关系后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实 ...
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，确认上诉人与被上诉人之间具有人事关系。 本院除对原审法院查明的事实予以确认外，另查明：株洲市煤田印刷厂已解散；湖南煤田地质局劳动服务公司原系湖南省煤田 龚维本人的自愿。株洲市煤田印刷厂的主管单位系湖南省煤田地质局，湖南省煤田地质局劳动服务公司系该局的一个工作部门。因此，在办理调动手续时，调入单位主管 ...
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安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 项诉讼请求以及第二项诉讼请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司 ...
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安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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的利益。 3、不支持二倍工资 （1）2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 第六条，用人单位未与其高级管理 书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关 ...
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四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关 ...
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