行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 事实，依照上述法律、法规作出的新劳社监理字[2008]第01号劳动保障监察行政处理决定，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确， ...
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的养老保险费和相应的滞纳金缴清的郑劳社监决字[2008]0002JC01号劳动保障监察行政处理决定，符合该条例的规定。诉讼中，被告对其作出的劳保决定书中 年初从上诉人单位自动离职即与河南省环境保护公司郑州分公司建立了全民固定工性质的劳动关系，并且在该公司参加了郑州市基本养老保险，该公司才是两被上诉人的 ...
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一审查明上诉人中标承建土门办事处高山移民住宅一号楼工程，而被上诉人鲁山县人劳局在具体行政行为认定的是上诉人承建土门乡高山移民住宅楼工程，土门乡和土门办事处的法律地位是不 人劳局对宏达公司作出的鲁人劳社监理字（2009）第001号劳动保障监察行政处理决定。同日，鲁山县人劳局又对宏达公司作出鲁人劳社监罚字 ...
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上诉人中标承建土门办事处高山移民住宅一号楼工程，而被上诉人鲁山人劳局在具体行政行为认定的是上诉人承建土门乡高山移民住宅楼工程。土门乡和土门办事处的法律地位 劳局依法对宏达公司作出鲁人劳社监理字（2009）第001号劳动保障监察行政处理决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。一审判决予以 ...
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（洛劳社罚字[2008]054号，证明对原告5000的处罚决定；33、《劳动保障监察行政处理决定书》（洛劳社监理字[2008]015号），证明对 查明，原安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁有限公司于2006年2月1 日经洛阳市工商行政管理局核准同意，企业名称变更为洛阳永安特钢有限公司。 本院认为：根据《中华人民 ...
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《劳动保障监察调查询问通知书》要求报送的有关材料。拒不履行本决定，我局将依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项规定处2000元以上2万元以下的罚款” 劳动保障监察行政处罚听证告知书》和平劳社监告字（2006）第4号《劳动保障监察行政处理事先告知书》。上诉人在规定时间内，没有提出听证要求，也没有向我 ...
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日作出鹿政人劳监理字[2009]3号《劳动保障监察行政处理决定书》（以下简称[2009]3号决定）并送达鹿寨县木器厂，决定：责令鹿寨县木器厂于接到本 合法。六、一审判决正确。综上所述，被上诉人依法对上诉人作出的[2009]3号决定认定事实清楚，证据确凿，适用法规正确，程序合法。请求二审法院维持一审判决 ...
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2009年2月11日被告作出平劳社监告字（2009）第13号《劳动保障监察行政处理事先告知书》，其主要内容：“你单位土建处十三矿5号、6号公寓楼 作出了平劳社监罚字（2009）第13号《劳动保障监察行政处罚决定书》，缺乏事实根据，且程序违法。要求依法撤销该行政处罚决定。本院认为，被告平顶山市劳动和社会 ...
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号）的违法行为。你单位的违法行为为严重违法行为。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项之规定，决定对你单位处以18000元的罚款的行政处罚。 送达原告。2011年7月18日，被告对原告作出平人社监告字[2011]第34号劳动保障监察行政处理事先告知书和平人社监罚听告字[2011]第37号劳动保障 ...
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日，本院依法组成合议庭，主持申请人和被申请人双方当事人到庭公开开庭听证，申请人彭水劳动社保局法定代表庞建军的委托代理人王强和被申请人武隆巷口建筑公司法定 劳社监理决[2006]1号《劳动保障监察行政处理决定书》，对被申请人武隆巷口建筑公司违法拖欠农民工工资行为，作出的行政处理决定事实清楚，证据确实、 ...
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