将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业 劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的 ...
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酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃由于劳动者隶属于用人单位所呈现的组织从属性所致，劳动者相互之间的 ，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资条例担负和 ...
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的我国劳动法学者也不讳言劳动关系的屈从性，不过采用了从属性或隶属性的表达，表现为劳动者的人身自由、经济自由和组织自由被剥夺。[100]胡新建则 London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 日访问。 [95] ...
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的基础。《中华人民共和国劳动法》奠定了规范劳动关系的基础。但是，劳动法对劳动者的具体规定还有很多不足。企业主正是利用了劳动法不严谨之处延长工作时间。 的原则对漏洞予以弥补。 第三节 结合劳动法律关系的社会法属性分析当前司法中的三个问题 （一）裁判依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 法官裁判案件总是需要 ...
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将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业 劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的 ...
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可以签订书面合同，也可以是口头约定。3.双方当事人是否具有从属性是判断雇佣关系与劳动关系的标志之一。劳动关系中，劳动者的整个劳动提供是在与用人单位的 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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的社会结构不公正。雇佣劳动关系体现出身份从属的特征：1.劳动者人格的从属性。首先，由于生产资料的所有权与劳动力的所有权相分离，使劳动者的劳动与目的相分离。 页。 [14]同注[11]，第24页。 [15][英]E.P汤普森：《英国工人阶级的形成》上册，钱承旦等译，译林出版社2001年版，第216页。 ...
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争议案件的双方当事人都存在着不公平。由于劳动法律关系的社会属性，对涉讼劳动争议案件，不仅要注意其法律效果，还应注重其社会效果，因此在审理中应遵循 但用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在，否则无论从逻辑上还是精神上都无法解释为什么劳动者有偿付出劳动和 ...
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法的双重属性和权利主体 （一)劳动基准法兼具公私法性质 广义劳动基准包括两种：一是劳动条件(如工资、工时、劳动安全卫生等)水平的标准，二是劳动关系运行规则 一定程度的干预，强制性地从强势者那里剥夺一部分利益给弱势者，从而改善弱势者的劳动和生存条件。但是，这种干预并不是对劳动关系的全面干预，也不是对劳资 ...
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的社会关系等等。 （二）劳动法律制度的主要内容 由于劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面，因此，其内容也十分丰富，从理论上说，主要包括 工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与用人单位之间形成了 ...
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