与被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理2007年 中不含住房公积金。上诉人在2007年仲裁申请书中，要求继续履行劳动合同，这说明陈德祥已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉已超过诉讼 ...
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无效问题及李朝东称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李朝东未提供充分有效证据，故对其该两项主张，不予支持。 给李朝东发放35—140元不等的生活费。2001年5月，李朝东与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李朝东的劳动合同，给付了 ...
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2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告 原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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提起上诉称：一、被上诉人单方不同意续签固定期限劳动合同，造成双方合同未能正常签订。2008年初，上诉人与被上诉人的劳动合同到期后，被上诉人便提出签订无固定 依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付黄卫该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙 ...
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，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6月系因答辩人装修未工作，并不能因此就认为答辩 。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向 ...
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第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿廖小利等人2003年11月至2004年4月的工资105810元。2005年7 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘意怀等人2003年11月至2004年4月的工资105810元。2005年7 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3 ；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付 ...
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劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。关于 ...
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发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不 不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条 ...
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