接受调查，在此期间，双方未正常履行劳动合同。在被告尚未消除对原告的怀疑之前，双方之间处于不信任状态，缺乏续订劳动合同的基础。原、被告未及时续订劳动 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元， ...
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企业改革的不断深人，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两个规定 ...
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用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不问断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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书基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告 区别，其裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的 ...
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合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定 ...
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合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。请注意：劳动者应当按照 相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定 ...
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执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十 提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 ...
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）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章 、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 ...
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期限自 年 月 日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第 提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 ...
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合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定 ...
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