8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿， 《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂 ...
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的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 申请书》第二页作了书面答复，称上诉人自94年3月至94年8月未回厂上班，既不请假，旷工6个月。经厂长提议，职代会通过，已于1995年8月 ...
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、被上诉人为上诉人补办18个月的医疗保险；三、被上诉人将原单位寄来的养老保险金汇入上诉人帐户；四、被上诉人支付上诉人从2001年3月住院期间无故克扣的 成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判 ...
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元（1000元/月×3个月）。对于覃莉莉要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定可以领取额外 至2010年5月的养老保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，合诚房地产公司可以向社会保险部门反映情况。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发， ，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下：原告某电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某四个月的产假工资11,440元 ...
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，此外，从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉至法院，要求：1、被告依法支付原告自1988 年12月在被告处工作4年零1个月，原告在劳动关系解除前的12个月的平均工资为885.03元。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中， ...
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条、第十一条规定，马洪彦工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。阀门公司没有提供马洪彦正常情况下的工资标准，应按照开封市在岗职工月平均工资计算。2007开封市在岗职工月平均工资1202 ...
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经济补金，解除双方劳动合同，退还押金1000元及2％的结算金170元，5个月工资的经济补偿金及6个月的医疗补助费，返还暂扣5％、l0％的养老金 ，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《 ...
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其他诉讼请求。案件受理费50元，由开封市百货公司负担。 侯兰君上诉称：开封市百货公司违反劳动法，明知其生命垂危在医院抢救，仅凭一纸公告，单方解除三十年劳动合同 故一审该项判决应予纠正。关于侯兰君要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯兰君可有24个月的医疗期，其于1992年 ...
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》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：驳回原告袁寿羲的诉讼请求。 ，本院不予采信。上诉人在被上诉人处工作时间为2年，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为875元，875元×2年=1750元，因此被上诉人应支付上诉人经济补偿金 ...
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