与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有下列情形之一的，根据情节轻重给予通报批评、相应的经济处罚、降级、降职或直至解除 劳动合同的处分，其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列 ...
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与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有下列情形之一的，根据情节轻重给予通报批评、相应的经济处罚、降级、降职或直至解除 劳动合同的处分，其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列 ...
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人民法院关于审理劳 │人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第│劳动者 │2006年 │ │动争议案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一） 在劳动力市场中，人或许并未真正被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP ...
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六执法支队检查到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市 六汽公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一项、第八十二条的规定，判决如下：一、原告刘 ...
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的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》亦未认定原告存在旷工行为，故对被告上述主张，本院不予采信。综上，无论被告是主张原告存在没有按规定考勤、抑或旷工行为 保险费请求系对自己权利之处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十 ...
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周淑晓从2007年12月25日到原告美的公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周淑晓要求原告美 后，被告周淑晓提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周淑晓要求原告美的公司 ...
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顺，董事长。 委托代理人郎迎菊，女，1961年2月23日出生，满族，该公司员工。 委托代理人陈路线，男1958年4月15日出生，汉族，该公司 条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不是“必须”不支付，为了社会和谐，本院对原审此项费用 ...
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，才在同年10月通过银行汇款补上了挪用的货款。公司根据制订的《销售原则总则》的规定，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。 虽然字面上是罚款，但实际上却属于在劳动法允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施，此类规定应有效。原告方收取客户现金后在无 ...
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甚至除名，被告概不负责；原告对被告移交21名员工有权使用、管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方 房屋、场地租赁协议书》第十二条第4项及第十三条第三项的规定，原告对上述21名员工在合同范围内有相应使用权和管理权，原告上述主张证据不充分，理由 ...
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人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的 违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规 ...
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