公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与 劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司， ...
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，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签 副本、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段 支付给你解雇费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职报告、移交 、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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次到单位要求解决生活费和岗位的理由没有证据证明，不能成立。被上诉人石晓利的申诉超过了法律规定的申诉时效。1997年6月，石晓利拒签合同不辞而别， ，故上诉人主张双方已经解除劳动关系的理由不能成立。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ...
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情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除 工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到 在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马XX ...
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。现原告认为，其单位已尽到诚信磋商的义务，是由于被告拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的 书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告主张，其在被告入职后的一个月左右时间，已 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因未获仲裁支持，故要求法院判决被告支付：1、2008年8月14日至2009年7月13日未签劳动合同二倍工资差额人民币86596. 之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张 予以佐证，故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...
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