,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查 ,也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低,做到责任对等,权义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款:此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -
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合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是 争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可 ...
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主要包括以下类型:(一)去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 (二)劳动合同争议。包括履行、变更、解除、 停薪留职、从事第二职业发生的争议;因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -
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,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查 ,也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低,做到责任对等,权义一致。 5、审查工资、补助和奖金条款:此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -
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被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000元;额外经济补偿7500元;养老保险金1999年至2000年2280元,合计33900 期满前一个月向原单位提出申请,原单位给予安排适当的工作;一个月以内本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -
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《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发,如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定 出具解除或者终止劳动合同证明时,一次性发给经济补偿金。因企业破产终止劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同享有的经济补偿金,参照企业破产法第三十七条第二款 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -
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是否有效?答案是无效。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的 劳动合同,只是需要履行提前三天通知用人单位的义务,不存在违约责任问题。如果说超过了试用期,劳动者单方要求辞职或者要求解除合同,需要提前三十天书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -
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合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金,员工辞职企业还要付违约金吗?有何依据? 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -
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个人很难为维护权利与用人单位抗衡,因此多从经济利益方面找回损失,而用人单位对违约出走的劳动者,也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数 发挥村企“近”(离企业近)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点,及时就近妥善处理劳资纠纷。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-475081.html -
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,称自己提出辞职已一月有余,符合法律规定,从3月1日起,就不再到厂里上班了。厂领导见事情已无法挽回,就要小杨按《培训协议》赔偿厂里培训费12 有理实则错误的认识,我们有必要看一看相关的法律法规规定。 一、劳动者违反合同给对方造成经济损失的应承担赔偿责任。 《上海市劳动合同条例》第五十五条明确规定:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -
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