应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议 情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者 ...
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智慧，彰显了一种蔚为主流的裁判原则，其中透露出的基本精神，包含了“双重不等于双倍”的救济规则，更验证了“法律真正的生命在于经验而非逻辑”之真谛。 地方法院关于 ，不能参照适用《合同法》关于违约责任和侵权责任竞合的规定，要求受害人只能择一而诉。劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权行为受伤害，在第 ...
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的规定执行。据此，肇事方赔偿二原告的金额大于工伤保险待遇，因此，二原告不能要求被告赔偿，应依法驳回二原告的诉讼请求。 三、二审法院审理和判决。 一审判决后， 应予支持。该条规定如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。可见最高人民法院对此种情况下的双倍赔偿是支持的。第 ...
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职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，属于强制性规定，工伤保险机构和用人单位不得以劳动者的赔偿责任由其他侵权人承担而免除义务。工伤保险待遇和民事责任由重合的地方 三人侵权造成工伤事故，受害人不仅可以获得工伤保险待遇，而且可以要求第三人承担赔偿责任，获得双倍赔偿。 【作者简介】 吕碧超，单位为云南王河律师 ...
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应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议 情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者 ...
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案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍 合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司 ...
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规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立 一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月10日期间的双倍 ...
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