形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对陈爱云等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。陈爱云上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 ，灵宝市地税局于2007年11月27日对常俊平等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。常俊平上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 ，灵宝市地税局于2007年11月27日对常春平等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。常春平上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对常春雷等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。常春雷上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...
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此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...
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此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...
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对石凯华所犯错误的处理决定》的文件（驻吴煤司【2010】49号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告工作单位。在双方劳动关系存 吴桂桥煤矿工作，之后原告亦未再向其发放工资。而原告陈述至今双方未解除劳动关系，对此，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规 ...
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，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张雪峰签字，但张雪峰应当知道在托管协议于2002年12月 所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，I劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2 908元。（3）上述经济补偿金和 ，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 ...
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形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《 灵宝市地税局于2007年11月27日对柴守宽等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。柴守宽上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系 ...
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