公司又以培训名义要将我变更岗位，说去那培训两个月再回来协商解除合同的事，出现了协商解除合同这件事，我对所谓的培训（实际是去车间干活）实在没兴趣 能按照2N+1计算。 我身上还有1年10个月的合同，可是新的劳动合同法是不是对于这个完全没有保障？ 如果不能协商解除合同一致，又不能就变更岗位达成一致会如何？...
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公司认为，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3 ，如果B不承担连带责任的话，该种情形将被无限复制，劳动者的权益当荡然得不到保障。律师意见在用人单位搬迁的情况下，特别是两个法人混同的情况下， ...
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《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）用人单位与劳动者协商一致的。 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 （ ...
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的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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在编职员，医院选送去进修一年，回来后第一个月因我个人原因，要求辞职，聘用合同上规定乙方需提前30日以书面形式向甲方提出，于是我于2012年3月1日 聘用合同，如仍未能与甲方协商一致，即可单方面解除聘用合同）。我想咨询法律上规定院方做出批示解除合同的时间是多久？这个月结束后医院不办理执业变更手续的话，我 ...
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一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这 法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至 ...
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公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工厂易主由此要求我们回南方工作。当时劳动合同里面有表明工作地点是在山东，如变更需双方协商决定。如果协商未果，是否可以单方面接触劳动合同，是否可以申请经济补偿，另从06年到现在应该申请的数量是多少？请律师 ...
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店于5月9号撤柜，公司决定赔偿我们一个半月的经济补偿金和一个月的通知金，这些都协商一致了，就是关于这个赔偿金的发放时间有争议，至今我们都没签字，因为我之前已经问过劳动局 给我们，公司是在上海的，他说要按照流程来走，故不可能办理工作交接时支付，所以我想问假设我们签了字解除了劳动合同公司能不能赖掉这笔钱？...
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劳动合同到期，在跟公司领导协商续签合同相关事宜后，就工作岗位调动未达成一致，因为公司想让我从主管的岗位上下来接着干员工的活，工资不变单岗位降低了，我没同意，跟公司领导申请协议离职，领导也同意了，与公司人事就协议赔偿一事也已经进行电话沟通过， ...
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原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！...
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