没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年 规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度末安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬， ...
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近几年来，各地区经常来函询问国家机关和事业单位工作人员过去担任乡干部的时间能否计算工作年限(连续工龄)的问题，特别是一九六二年中国人民银行规定从信用社 等职务，并专职从事工作的时间，可以计算工作年限(连续工龄)。二、在本通知发出以前，已经退休、退职的人员，他们的工作年限(连续工龄)的计算，不再改变。....
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近几年来，各地区经常来函询问国家机关和事业单位工作人员过去担任乡干部的时间能否计算工作年限(连续工龄)的问题，特别是一九六二年中国人民银行规定从信用社 职务，并专职从事工作的时间，可以计算工作年限(连续工龄)。 二、在本通知发出以前，已经退休、退职的人员，他们的工作年限(连续工龄)的计算，不再改变。 ...
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。各管理局、总公司要建立“养老保险基金专户”，实行专项存储、专款专用、定期结算，任何单位和个人不得擅自挪用。第九条企业养老保险基金可采用各种合法手段增殖。增殖部分 保险金的缴存比例根据以支定收、略有节余的原则确定，支出（即给付）标准按工龄长短（工龄的计算按国家规定办理）分为八个档次，各档次补充保险金的 ...
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各位律师好,我们公司的年假休息,关于工龄的计算,统一按员工社保购买记录的年限计算,这样合理吗?其中有些外单位调入的同事提出异议,说是其实际工龄长于社保工龄,只是当时的单位没有完善社保的购买,那这些情况,又应该如何计算呢?还有,实习期满才签合同的情况,实习期内的工作时间又是否算入工龄?...
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专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘 聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。第二十一条聘用合同期满，单位 ...
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专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘 聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。第二十一条聘用合同期满，单位 ...
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发〔１９９２〕４号）转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。一、国家机关１．国家机关工作 但可以根据学习成绩发放奖学金。（６）今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到１９９２年２月２９日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的 ...
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发〔１９９２〕４号）转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。一、国家机关１．国家机关工作 但可以根据学习成绩发放奖学金。（６）今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到１９９２年２月２９日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的 ...
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得补偿金8万余元，今年8月因感情不和准备离婚！对方现有工作单位却要求把朋友的“买断工龄补偿金”按夫妻共同财产来分配！我们就此事咨询了本地一家律师事务所 “所以，对方应该是无权分割朋友的‘买断工龄补偿金’的！ 不知道我所知道的这种说法能否在法律上得到支持！他们企业买断工龄的计算金额是以工作年限挂钩从86 ...
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