依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务；乙方遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的职责，遵守工作 无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第 ...
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、工作地点及相应工资待遇进行调整，乙方如不服从公司工作调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工时制度，乙方现执行标准工时制，若乙方工作 至19：24分期间擅自离岗，2010年1月27日东方某公司沈阳分公司有关领导对王某进行面谈，依据《员工日常管理奖惩办法》相关规定，给王某作出记一般过失 ...
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8月24日起，原告煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为 是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为 ...
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具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内 年12月20日至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司调配，未能到物业部报到上班，因此其自2001年12 ...
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。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23 虽对调至何岗位陈述不一，但均确认当日曾谈过调岗事宜，最终被告拒绝服从公司调岗安排；及至2009年11月23日原告再次通知被告调岗，但被告仍予拒绝， ...
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向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围 补助______元。游客写感谢信到公司，每次奖励该带团导游______元现金。导游所有索道费一律不给予报销。8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗 ...
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岗位为司机，工资为每月3600元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘卓不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予 并没有要求被告24小时值班待命。经审查，原告提交的证据7证实刘卓不服从公司安排，不愿意将救护车停放在救助站待命，与双方当事人的陈述基本一致，本院 ...
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何某某只是被告人张某某公司的员工，不管公司领导让被告人何某某将建筑材料送到什么工地，从工地上拿多少钱，何某某都是以员工的身份服从安排，一切按被告人张 他认为公司发给他的工资还可以，作为农民工另找类似待遇与的工作不容易，同时公司领导即被告人张某某从来没有明确告知被告人何某某是将材料卖了，也没有明确告诉他 ...
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唐人公司无法托管西华县中医院的原因在于员工不服从管理，不支持唐人公司的改革方案，而不是因为与中医院的合作科室，是唐人公司单方违约。第三组，1、2007年 与甲方积极协助乙方延长托管期限，待职工工资整体达到档案工资的80%以上，大部分职工和领导满意时，丙方将原托管期限七年变更为20年，三方协议变更为两方 ...
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衣等；10．不断进行业务知识的自我补充与提高；11．服从公司的工作调配与安排；12．严格遵守公司的各项规章制度；13．严格遵守行业内保密制度。保密制度的 发火、指责或批评客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36． ...
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