以上文凭或获得其他专业证书； 11．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第8条 ，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8．财务人员不坚持财经制度 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1039.html -了解详情
事项，期货交易所应当及时向中国证监会报告：(一)发现期货交易所工作人员存在或者可能存在严重违反国家有关法律、行政法规、规章、政策的行为；(二)期货交易所涉及占其 ）符合有关客户资产保护和期货保证金安全存管监控的规定；（四）公司治理和内部控制制度符合有关规定并有效执行；（五）拟任负责人具备任职资格条件， ...
//www.110.com/fagui/law_187837.html -了解详情
可靠性；内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百 中国证监会可以责令改正；情节严重的，处以警告、罚款。第七章附则第七十四条上市公司发行以外币认购的证券的办法、上市公司向员工发行证券用于激励的办法 ...
//www.110.com/fagui/law_63001.html -了解详情
规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法 之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
时发现原告收取10余名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳动纪律，已达到解除劳动合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告 工资并进行管理，双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额 ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -了解详情
员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过 通知陆甲或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆甲支付赔偿金。根据陆甲实际工作年限及工资 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html -了解详情
随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其 的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -了解详情
，这就赋予了用人单位界定“严重违纪”的自主权。 案例2中，印染公司在《员工手册》中对《劳动合同法》中规定的“严重违反”“严重失职”的情形做了进一步的 ”“重大损害”等等，这些《劳动合同法》中的原则性的概念，用人单位完全可以通过相关制度的完善和标准的细化达到对自己有利的局面。从而在法律允许的范围内实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-304601.html -了解详情
费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止 只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。 的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务