、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合 无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
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南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以 关系时，双方已办妥交接手续，离职者之薪资、福利、加班等酬金均已结算，双方不存在任何劳动及劳资纠纷。 同年7月8日，吉某经海安县劳动和社会 ...
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4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在三倍和12年的计算封顶。 9、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定 ...
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离职，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。并且乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 以该项报酬所代表的工作期间为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何 ...
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给本单位职工或者与其有雇佣关系的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出 ，并在企业所得税年度申报时，将包括姓名、身份证号码、支付金额、项目和所属时间等内容的支付清单报税务机关备案。第十九条纳税人以实物抵顶应付工资或者 ...
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给本单位职工或者与其有雇佣关系的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出 ，并在企业所得税年度申报时，将包括姓名、身份证号码、支付金额、项目和所属时间等内容的支付清单报税务机关备案。第十九条纳税人以实物抵顶应付工资或者 ...
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实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2 表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定 ...
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律师，不好意思，耽误您一会时间，咨询一下您 我公司成立不到一年属于创业型小企业,一员工7月1日入职,尚未过试用期,于9月17日夜 公司认为只能尽力,所以提出丧葬及相关慰问抚恤共计一次性1w元,请问是否有相关数额规定或者我方是否有责任以及是否有强制限制,谢谢 该员工试用期工资2800元,转正后(原定10 ...
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邮电、水运、航空、 渔业等行业中固定工作性特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建 筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的 转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费 ...
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后”眼里，这里仍是他们的最佳选择。“这里是大厂，要正规些。工资按月发，从不拖延，而且加班工资更高、多劳多得。”多名受访的年轻男女这样描述为何来这里应聘。 跳”事件对该公司招聘人数的影响程度及变化数据，但在深圳的富士康厂区可看到，富士康张贴了多份宣传彩页，旨在用金钱激励的方式吸纳新员工：在职员工每推荐1 ...
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